El trabajo remoto ayudó a impulsar el empleo de personas con discapacidad a un nivel récord en EEUU

La adopción del trabajo remoto impulsada por la pandemia ayudó a que la tasa de empleo de las personas discapacitadas alcanzara un máximo histórico el año pasado.

El porcentaje de personas discapacitadas que estaban empleadas aumentó al 21,3% en 2022, según datos publicados el jueves por la Oficina de Estadísticas Laborales. Eso es un aumento de más de dos puntos porcentuales desde 2021 y la mayor cantidad desde 2008, cuando se publicaron datos comparables por primera vez.

La tasa de desempleo de las personas discapacitadas cayó el año pasado junto con el promedio nacional. Y aunque la tasa de participación en la fuerza laboral aumentó para las personas sin discapacidades, se triplicó para las personas con discapacidades.

El trabajo híbrido elevará el número de oficinas vacías en EEUU a una cifra récord en 2030

Las tareas diarias, como viajar y moverse por un espacio de oficina, pueden ser difíciles para las personas según sus discapacidades. A medida que las empresas adoptaron acuerdos de trabajo remoto e híbrido, más personas discapacitadas  solicitaron y obtuvieron empleos, a veces por primera vez en años.

El reciente impulso de las empresas que instan a los trabajadores a regresar a la oficina  puede amenazar los avances logrados por las personas discapacitadas, que representan alrededor del 12% de la población, según el BLS. Un informe de la consultora McKinsey & Co. publicado el pasado mes de junio estimó que el 35% de las empresas ofrecían una opción totalmente remota. 

En general, las personas discapacitadas aún tienen menos probabilidades de estar empleadas que sus contrapartes que no tienen discapacidades, y tienen el doble de probabilidades de estar empleadas a tiempo parcial, según el informe de BLS. También es más probable que trabajen por cuenta propia.